Unsere Spezialisierung auf den juristischen Sektor ermöglicht es uns, unsere umfassende Fachkenntnis optimal zu nutzen. Diese gezielte Ausrichtung versetzt uns in die Lage, ein tiefgreifendes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Dynamiken des Rechtsmarktes zu entwickeln.
Unsere spezialisierten Berater verfügen über ein umfangreiches Netzwerk von Juristen. Dank jahrelanger Erfahrung und fortlaufendem Networking haben wir starke Verbindungen zu talentierten Fachkräften in der Rechtsbranche etabliert.
Als Spezialisten für die Rekrutierung juristischer Fach- und Führungskräfte beherrschen wir ein breites Spektrum an Recruitingmethoden und -tools. Wir verfügen über das Know-how, präzise Suchstrategien zu entwickeln und überzeugende Ansprachen zu gestalten, um hochqualifizierte Juristen für unsere Klienten zu gewinnen.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Rekrutierungsstrategien an den Markt anzupassen, wertvolle Einblicke in Gehaltsbenchmarking und Wettbewerbsfähigkeit zu liefern und sie über aktuelle Entwicklungen in der Legal-Branche auf dem Laufenden zu halten.
Von der Rekrutierung von Wirtschaftsjuristen und Senior Counsel bis hin zur Zusammenarbeit mit Unternehmensjuristen und Rechtsberatern unterstützen wir Sie dabei, talentierte und qualifizierte juristische Fachkräfte zu finden, die zu den Anforderungen Ihrer Kanzlei passen.
In unserem W&I / Tax Bereich besetzen wir Underwriter vom Einstiegslevel als Analyst bis hin zum Head of / Managing Director Level.
Die Zusammenarbeit mit Transaktionsanwälten, MGAs und Brokern ermöglicht es uns, unser Netzwerk effektiv zu nutzen.
VentureLink besetzt eine Bandbreite an Positionen im Bereich Legal Private Equity und Legal Mergers & Acquisitons. Dazu gehören Junior Associates und Senior Counsel bis hin zur Zusammenarbeit mit Private-Equity-Spezialisten und M&A-Experten.
Es gibt noch viele weitere HR-Rollen und Spezialisierungen, abhängig von der Unternehmensgröße, Branche und Anforderungen. Bei der Besetzung von HR-Rollen ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen und Kandidaten auszuwählen, die über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen verfügen.
Der Prozess deiner Bewerbung für eine Stelle bei unseren Partnern besteht aus insgesamt vier Schritten.
1. Bewerbung: Wir werden uns innerhalb von 48 Stunden nach Erhalt deiner Bewerbung bei dir melden, um dir ein Feedback zu geben.
2. Feedback Call: Während unseres ersten Gesprächs stellen wir dir alle relevanten Informationen zum Job vor und senden, nachdem wir deine Zustimmung erhalten haben, deine Bewerbung an das Unternehmen weiter.
3. Interviews: Sollte das Unternehmen an deinem Profil interessiert sein, werden wir gemeinsam mit dir die Interviews koordinieren und dich während des gesamten Prozesses unterstützen.
4. Nachbetreuung: Selbst nach einem erfolgreichen Start stehen wir dir weiterhin zur Seite und sind auch in Zukunft für dich da.
In einer kostenfreien Erstanalyse mit VentureLink erhalten Sie wertvolle Einblicke, wie wir erfolgreich Ihre offene Position besetzen können. Wir führen eine gründliche Untersuchung durch, um potenzielle Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Unsere Experten liefern Ihnen fundierte Erkenntnisse und Empfehlungen, um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können.
